El Principio de Peter

Posted: 04/10/2010 in Un poco de todo

Al final de los sesenta el psicologo Laurence J. Peter argumento una hipotesis, desde entonces conocida con el nombre de El Principio de Peter: “en una empresa las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad (en los que las habilidades necesarias pueden no tener nada que ver con las del anterior puesto) hasta que alcanzan su nivel máximo de incompetencia.”

Alex Pluccino, reciente y flamante gandor de el IgNobel 2010 junto a sus colegas Andrea Rapisarda y Cesare Garofalo, ha hecho simulaciones sobre el efecto de diferentes politicas de ascenso laboral. La conclusion a la que ha llegado es a priori chocante: parece ser que es mas eficiente ascender a la gente aleatoriamente que basandose en el nivel de competencia. (Aunque dudo que hay tenido en cuenta el inevitable entramado social que se da en y alrrededor del trabajo y que probablemente condiciona aun en mayor medida los ascensos que las medidas objetivas de la competencia y desempeño en el puesto de trabajo)

Se puede consultar su paper en:

The Peter Principle Revisited: A Computational Study,” Alessandro Pluchino, Andrea Rapisarda and Cesare Garofalo, arXiv:0907.0455v1, July 2, 2009, and Physica A 389 (2010) 467-472.

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